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공무원 순환보직제도

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작성자 유경원
댓글 0건 조회 195회 작성일 24-03-22 21:01

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공무원 순환보직제도에는 역사적으로 국민정서적으로 그럴만한 이유가 있었을 것이라 생각합니다.
언제부터 왜 그런제도가 자리를 잡았는지는 모르겠습니다.
이 제도도 징점은 있다고 봅니다.
그러나 한가지 명확한 그리고 반복적으로 호소되는 치명적 단점이 있습니다. 뭔가 민간에서 혹은 전문가 집단에서 이 법이나 시행령은 고쳐야 한다하고 청원을 하고 같이 협의를 하고 그래서 국회 문턱까지 진행되던 일들의 대부분이 순환보직 이유로 담당공무원이 바뀌면서 첨부터 새로하고 또 바뀌고 또 새로하면서, 해당문제 개선이 안되고 있는 것이 현장마다 비일비재하다는 것을 왠만한 사람들 다 압니다. 그러나 제도가 그러니 어찌할 바를 알지 못합니다.
순환보직 제도의 장점과 그렇게 하지 않음으로 전문성과 문제해결 능력을 국가개선을 위해 적절히 섞어서 하이브리드 또는 양쪽 경우를 섞어서 활요하는 제도로 개선한다면, 부작용의 경우로 잘 가정하고 그걸 적절히 견재하고 균형할 수 있는 제도안을 개발하여 적용한다면 좋겠습니다. 아마 공무원팀과 민간인팀을 섞어서 한 프로젝트, 공무원만 한 프로젝트 민간인만 한 프로젝트 이렇게 3개의 프로젝트를 만들어서 연구개발 하고 이들의 결과물들에 대해 설문조사를 하는 등의 노력을 한다면 분명 지금보다는 진일보한 모습으로 변화되어 국민들의 만족도도 한층 높아질 것으로 봅니다. 자율과 책임을 함께 지게 하는 방향으로 말이지요.

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